Wacht niet met aanmelden, want vol = vol

Goede begeleiding, heel gewoon
(en al helemaal niet moeilijk)


Benut het talent van mensen met een arbeidsbeperking

28 okt. 2019

8.00 - 10.15 uur

Beesel

Herberg Brasserie de Bongerd

Markt 13 in Beesel. Op de markt is voldoende gratis parkeergelegenheid.

Steeds meer ondernemers ontdekken de talenten van mensen met een arbeidsbeperking. En dat is goed nieuws. Want u haalt met een medewerker met een arbeidsbeperking een echte kanjer in huis: gemotiveerd, loyaal en punctueel. Kortom: iemand met hart voor de zaak; een echte ambassadeur voor uw bedrijf.


Goede begeleiding op de werkvloer is echter essentieel om het talent van zo’n medewerker optimaal te benutten. En dat is lang niet zo ingewikkeld als u misschien denkt. Ervaring leert dat er in elk bedrijf werknemers zijn die over natuurlijk begeleiderstalent beschikken. Met een goede training kunnen ze ook medewerkers met een arbeidsbeperking heel goed begeleiden. En dat vinden vaak nog leuk ook.


Nieuwsgierig naar hoe dit in de praktijk kan werken voor uw organisatie? We nodigen u van harte uit voor de bijeenkomst ‘Goede begeleiding, heel gewoon’, over hoe u binnen uw organisatie zelf werk maakt van de begeleiding van iemand met een arbeidsbeperking.

Het programma

Interactie is het credo van deze bijeenkomst. Na een korte inleiding door dagvoorzitter Theo Duijker maakt u op een interactieve wijze kennis met de verschillende mogelijkheden van ‘natuurlijke begeleiding, ofwel begeleiding op de werkvloer door een medewerker van uw eigen organisatie. Twee collega-ondernemers delen hun ervaringen, inclusief succesfactoren en leerpunten. Maar bovenal is er volop ruimte om te sparren met andere aanwezigen, om ervaringen uit te wisselen en vragen te stellen. Dit alles onder het genot van een goed ontbijt. Dat alles maakt deze bijeenkomst tot een prima begin van de dag.

Over Theo Duijker

Theo is gastdocent bij verschillende HBO opleidingen en is mede-ontwikkelaar van de veelgeprezen ‘Harrie training’. In Arnhem exploiteert hij 'Geniet in de Weerd', een lunchcafe en vergaderlocatie waar een groot aantal mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werkt.

Over de inzet van mensen met een arbeidsbeperking

Er zijn genoeg mensen met een arbeidsbeperking die willen en kunnen participeren op de arbeidsmarkt. Toch is een gewone baan voor deze potentiële werknemers nog altijd niet vanzelfsprekend. Op 1 januari 2015 is de Participatiewet ingevoerd; een wet die een ‘boost’ gaf aan de inzet van mensen met een arbeidsbeperking in het bedrijfsleven. In Noord-Limburg nemen ondernemers die participatiewet bijzonder serieus: alleen al in deze regio zijn inmiddels vele mensen met een arbeidsbeperking aan het werk in het reguliere bedrijfsleven.


Waarom zou uw organisatie mensen met een arbeidsbeperking aannemen? We hebben de belangrijkste redenen voor u op een rij gezet:

  • Mensen met een arbeidsbeperking presteren in veel gevallen net zo goed als andere werknemers. Sterker nog, ze hebben vaak – juist door hun beperking - extra competenties ontwikkeld.
  • De inzet van mensen met een arbeidsbeperking leidt tot een betere bedrijfscultuur; een cultuur waarin respect en ruimte voor diversiteit centraal staan.
  • U doet iets goed voor een ander: door aan het werk te zijn bij een ‘regulier’ bedrijf voelen mensen zich gewaardeerd; door zinvol werk te doen groeit hun zelfvertrouwen.

DEZE WERKGEVERS GINGEN U VOOR

This video has been disabled until you accept marketing cookies. Manage your preferences here or directly accept targeting cookies.

Thijssen Emans & Co

“Twee jaar lang hebben via het WerkgeversServicepunt doorlopend drie mensen bij ons gewerkt. Dat ging zo goed dat we een van de medewerkers na afloop van het project in vaste dienst hebben genomen."

This video has been disabled until you accept marketing cookies. Manage your preferences here or directly accept targeting cookies.

AH XL

“In onze winkel werken op dit moment al vier mensen met een arbeidsbeperking, waarschijnlijk komen er binnenkort nog drie bij. Buddy’s binnen ons team zorgen voor de begeleiding en dat werkt perfect. Mijn ervaring is dat participanten echt iets toevoegen aan de uitstraling van de winkel. Ze zorgen ervoor dat klanten zich enorm welkom voelen. Bovendien is diversiteit binnen het team ontzettend goed voor de bedrijfscultuur.”

This video has been disabled until you accept marketing cookies. Manage your preferences here or directly accept targeting cookies.

Goedhart & Borgesius Patisserie

"Bart en Remy dragen bij aan de kwaliteit en veiligheid van onze organisatie." Bart en Remy zijn bij Goedhart Patisserie Sevenum helemaal op hun plek: "Hier word je niet gezien als iemand met een beperking; hier word je gewoon als een normaal persoon gezien."